企业管理恰如分槽养马，合槽喂猪
并且如果你有多个千里马，那最好是分头安排不同的任务，避免不必要的内部竞争引起内耗。 而猪则指哪些能力不是很好，自我实现愿望不是很强的员工，一定要组成工作团队，在团队内引入合适的竞争机制和差异化的考核体系。
并且如果你有多个千里马，那最好是分头安排不同的任务，避免不必要的内部竞争引起内耗。 而猪则指哪些能力不是很好，自我实现愿望不是很强的员工，一定要组成工作团队，在团队内引入合适的竞争机制和差异化的考核体系。
在南非，罗德里格斯的知名度可以与滚石乐队相提并论。他在1970年和1971年分别发行的两张专辑《Cold Fact》与《Coming From Reality》在当地创出了数十万张的销量。但是在美国，由于第二张专辑市场反应不佳，罗德里格斯被自己当时的唱片公司抛弃，从此销声匿迹。直到二十世纪九十年代，开普敦一家唱片店老板斯蒂芬·萨格曼(Stephen Segerman)与音乐记者克雷格·巴塞洛缪－史其顿(Craig Bartholomew-Strydom)听到罗德里格斯奇特在舞台上自杀的传闻时展开调查，才发现他们的音乐英雄竟然还活着，如今作为一名底特律的蓝领工人在为生活打拼。
选择去做高价值的事情，放弃低价值的事情。 精要主义的核心生活理念其实是追求高品质、充分享受的生活。只是它所切入的角度在于：我们的生活之所以品质低下，没有头绪和目标，我们总是什么都做不好，其最根本的原因在于我们什么都想要，我们的精力太过分散。 根据马太效应，我们生活中只有百分之二十的部分是真正有价值、有高效益的，其他的百分之八十的部分都是低价甚至无效的。比如你写作时头脑中走神的那些想法，工作时刷网页时的拖延，堆满了整个房间但并不会用到的生活物品等等。
